新员工入职规定

新进店铺导购必须接受由新员工入职培训，培训完成后，新员工将进行为期两天的实习。
新进员工在两天店铺实习结束后，由实习店铺店长对其进行评估，并以向直营主管及人力资源进行反馈。
两天实习期通过后，签订用工录取协议，新员工被派遣到所需店铺。
新员工在所在店铺还需进行为期二个月的试用期，期间的工作表现将由其他店员共同评审，店长最终通过其个人销售业绩、工作表现全面评估新员工的工作成绩，并决定新员工是否通过试用期。
如新员工能顺利通过试用期，由店长向主管、区域经理反馈，填写员工晋级（转正）审批表，上报公司相关部门；经公司同意新员工成为正式的店铺员工后，直营相关负责人员、人力资源部与新员工签订雇佣劳动合同，新员工享受公司店铺正式员工的所有待遇。

示范一：简洁通用版・新员工入职管理规定
一、入职办理
新员工需在约定报到日，携带身份证、学历证、资格证原件及复印件、一寸证件照、离职证明等材料至行政人事部办理入职。
填写员工信息登记表，签订劳动合同、保密协议、入职承诺书等文件。
领取工牌、办公用品、考勤账号、企业微信 / 邮箱等工作相关资源。
二、入职试用
新员工试用期按劳动合同期限执行，一般为 1-3 个月，表现优秀可申请提前转正。
试用期内需遵守公司各项规章制度，完成岗位基础工作及入职培训内容。
试用期不胜任工作、违反制度或提供虚假入职材料的，公司可依法解除劳动关系。
三、考勤与纪律
严格遵守公司上下班时间，不得迟到、早退、旷工，请假需按流程提前申请。
工作期间服从部门管理，维护办公秩序，不得从事与工作无关事项。
爱护公司财物，保守公司商业秘密、客户信息及内部资料。
四、培训与考核
入职当日由行政部进行公司制度培训，所在部门安排岗位技能带教。
试用期结束前需进行转正考核，考核通过方可正式录用。
五、其他
入职材料不全或逾期未报到且无合理说明的，视为自动放弃入职资格。